Desafíos y recomendaciones por la brecha de género en el mundo laboral

Imagen provista por Robert Walters

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Robert Walters, una destacada consultora de reclutamiento especializada en roles de liderazgo, destaca la urgencia de abordar la subrepresentación femenina y los obstáculos culturales en el ámbito laboral. Según sus últimos análisis, el 88% de los profesionales perciben esta subrepresentación, mientras que el 32% identifica la cultura corporativa como una barrera para la diversidad.

El informe “Women at Work – Global Statistics & Trends” arroja luz sobre las persistentes disparidades de género en el mundo laboral. A pesar de que las mujeres conforman el 48% de la fuerza laboral mundial, solo ocupan el 27% de los roles de gestión y liderazgo, y enfrentan una brecha salarial del 20% en comparación con sus colegas masculinos. La maternidad también se erige como un obstáculo significativo, con el 61% de las mujeres sintiendo que afecta negativamente sus oportunidades de progreso profesional.

En campos tecnológicos, la disparidad es aún más marcada: solo el 35% de los estudiantes de STEM (disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y el 22% de los profesionales de IA son mujeres, lo que subraya la necesidad de abordar la brecha de género desde la base misma de la educación y la formación profesional.

Ante este panorama, Robert Walters propone una serie de recomendaciones clave para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Entre ellas se incluyen políticas de conciliación laboral y familiar, programas de mentoría y desarrollo profesional, la creación de ambientes laborales inclusivos y diversos, así como la promoción de la transparencia en la remuneración y la diversidad en la toma de decisiones.

“Las empresas con una representación equitativa de género tienden a ser más innovadoras, productivas y rentables. Es fundamental que las organizaciones reconozcan y aborden estos desafíos de manera proactiva para construir un futuro más equitativo y próspero para todos”, destaca Sarah Machado, manager en Robert Walters Chile.

En este sentido, Tereza Mayer, Marketing Executive en Robert Walters, añade que “fomentar la autoconfianza y reconocer los logros es esencial para superar el síndrome del impostor, que afecta a más del 70% de las personas, especialmente a las mujeres”.

En conclusión, la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío importante. Sin embargo, con medidas concretas y un compromiso firme por parte de las empresas y las instituciones, es posible construir un futuro donde todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito profesional.